Якщо ви вже використали щорічну основну відпустку, але обставини склались таким чином, що вам потрібно піти у відпустку, то можна скористатись відпусткою без збереження заробітної плати. Але пам'ятайте, що її тривалість складає не більше 15 днів на рік.

Заяву на відпустку не потрібно писати від руки. Можна завантажити бланк, заповнити його, завізувати у безпосереднього керівника та передати до відділу управління персоналом. Потім не забудьте підійти ознайомитись з наказом про вашу відпустку.